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役員退職金の「3大メリット」はもう古い！
社長の心を動かす
「4大メリット」話法

単なる「所得税が安くなります」だけの提案では、今の経営者は決断しません。

税金以上に頭を悩ませている課題に焦点を当て、生命保険の財務的価値を可視化して伝える 実践的なアプローチ手法を公開します。

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CONTENTS

お届けする無料プレゼントの内容

手残りを劇的に変える「第4のメリット」

従来の「退職所得控除」「1/2課税」「分離課税」の3大メリットに留まらず、令和8年4月より東京都で合計料率30%に達する 「社会保険料」に着目。

給与受け取りではのしかかる約30%の負担を、退職金にすることで 「ゼロ」にするインパクトを論理的に解説します。

給与と役員退職金の手取り額の可視化

額面3,000万円・在任年数30年の前提で、社長個人の手残り・会社負担・総支出まで含めた精緻な比較シミュレーション表をそのまま手元資料として活用できます。

比較項目	給与	役員退職金	差額メリット
社長個人の手残り	約2,040万円	約2,814万円	+774万円
会社負担社会保険料	約169万円	0円	+169万円
法人個人合計メリット			+943万円

法人・個人トータルで

+943 万円

のメリットが生まれます

財務戦略として語るキラースクリプト

退職金を 「本業の成否に関わらず将来必ず発生する、見えない負債」と定義。

いざという時に会社の現預金を激減させないために、なぜ「生命保険」で準備するのが最も合理的なのかを経営者に納得させるためのトークをそのまま収録しています。

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現場の保険営業において本当に武器となるのは、具体的なトークスクリプトや、そのまま手元資料として使えるデータシートです。

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株式会社TK&Company

「生命保険業界のスタンダードを、真のコンサルティングセールスへと昇華させること」を信条に、皆様のビジネスに直結する生きた情報をお届けしてまいります。

気合いや根性、あるいは使い古された「節税」トークではなく、経営者が今本当に求めている 「手残り最大化」と 「財務的観点」を論理的に語れる武器を手に入れてください。

【ご注意事項】

※お届けする資料は、保険営業マンおよび代理店経営者ご自身の手元資料・学習用として作成されたものであり、顧客への直接の配布は厳禁です。

提供される情報の価値を守るため、第三者への転送・共有、SNSやWEBサイトへの転載、無断での複製・転用は固くお断りいたします。

※本配信は制度の理解を深めることを目的としており、法律や税務等の詳細については、必ず各分野の専門家に最新の改正情報などを確認し、顧客への正確な情報提供に努めてください。